STATE OF GRACE

1. Общие положения.

 

1.1 State of Grace (SFGR) является независимой, автономной Корпорацией.

1.2 Деятельность Корпорации регулируется Уставом и руководящим составом корпорации в рамках правил EULA.

1.3 Основным документом, регламентирующим деятельность, как Корпорации в целом, так и каждого члена в отдельности, является Устав,  кроме               устава могут существовать дополнительные нормы/правила/приказы, регламентирующие отдельные виды деятельности и жизни корпорации.

1.4 Несоблюдение устава и/или других руководящих документов приведет к наложению наказания или отчислению из Корпорации, решение принимает         Совет Директоров или CEO корпорации.

1.5  При вступлении в Корпорацию, к нам вступает не игровой персонаж, а человек управляющий им, и все взаимоотношения в дальнейшем строятся            именно на этом основании.

1.6 В Корпорации существует иерархия, с которой обязан быть знаком каждый из членов Корпорации.

 

2. Руководство и роли в Корпорации.

 

2.1. Координацией деятельности корпорации занимается Совет Корпорации, состоящий из Директоров Подразделений (Совет Директоров)                               координирующих сферы деятельности Руководителей отделов, и Руководителей отделов (назначаются Советом Директоров), координирующих               деятельность Пилотов входящих в состав отдела.

2.1.1. В Корпорации CEO (Chief Executive Officer) является главным руководителем и осуществляет стратегический контроль развития корпорации,               указание основных направлений деятельности корпорации.

2.2. Прочие роли выдаются СО (Chief Officer) или СЕО.

2.3 Коллегиальный Совет – состоит только из Пилотов корпорации и не имеет ограничений на присутствие разных рангов и званий, собрать совет может       любой Пилот корпорации, определяя при этом, кто должен, в нем находится (За исключением присутствия CEO и лиц, не являющимися                           действующими членами Корпорации).

2.4 Совет Директоров – состоит из Руководящего Состава, не исключается возможность присутствия подчиненных Руководителей отделов, для                   повышения в звании, поощрения или наказания.

 

Ранги:

Challenger              - Пилот только что пришедший в коллектив Корпорации (соискатель).

Pilot                       - Рядовой пилот находящийся под флагом Корпорации.

Advanced pilot        -Освоившийся Пилот доказавший что в полной мере обладает навыками для проживания в нулях и освоивший миханику EVE Online .

Team Leader          - Координатор сферы деятельности подразделения.

Director                  - Координатор сферы деятельности Начальников подразделений (Team Leader) и Руководителей отделов и подразделений (если                                         не назначен руководитель подразделения).

 

3. Решения.

 

3.1 Решения в Корпорации принимаются СЕО на совете Директоров,  в редких исключениях на Коллегиальном Совете.

     В отдельных случаях и в рамках, возложенных на Директоров обязанностей,  решения могут приниматься Директорами, но решение вступает в силу        после одобрения СЕО.

 

4. Членство.

 

4.1 Численность Корпорации формально не ограничена. В Корпорацию может быть принят любой Пилот, представляющий интерес для Корпорации.

      Решение об этом принимается СЕО или Директорами после испытательного срока и собеседования.

4.2 Испытательный срок не ограничен временными отрезками и для каждого может быть индивидуален.

4.3 Член корпорации имеет право:

    а) голоса и может использовать его в соответствии со своим статусом в Корпорации.

    б) выставлять свою кандидатуру на роль Руководителя отдела.

    в) на преимущества, предоставляемые членством в Корпорации, в соответствии с занимаемой ролью и заслугами перед Корпорацией.

    г) на поощрение от главы за особые заслуги перед Корпорацией.

    д) привлекать заёмные средства (брать займы) у сторонних лиц, в данном случае Корпорация не несет ответственности за заём по личной                           договоренности.

 

5.  Правила прибывания в  Корпорации.

 

5.1 Строго соблюдать Устав Корпорации.

5.2 Выполнять требования и поручения СЕО и Руководителя своего отдела.

5.3 Прилагать все возможные усилия для увеличения и развития Корпорации.

5.4 Оказывать безвозмездную помощь членам Корпорации.

5.5 Соблюдать конфиденциальность и следить за неразглашением тайн Корпорации.

5.6 Проявлять уважение и быть честными по отношению к членам Корпорации.

5.7 При долгом отсутствии в игре заблаговременно предупреждать Руководителя отдела или СЕО любыми способами обеспечивающими контроль               доставки данных.

 

6. Запреты и ограничения.

 

6.1. Запрещаются любые действия, противоречащие уставу Корпорации и идущие вразрез с ее интересами.

6.2. Запрещаются высказывания носящие оскорбительный характер на внешних ресурсах или в EVЕ, по отношению к Пилотам других Корпораций.

6.3. Запрещаются любые высказывания внутри Корпорации, носящие оскорбительный или угрожающий характер по отношению к членам Корпорации,           высказывания, разжигающие межнациональную, этническую, религиозную или иную вражду.

6.4. Запрещаются любые действия от лица персонажей, входящих в состав Корпорации, носящие мошеннический характер, по отношению к                           любым игрокам в EVЕ.

6.5. Запрещается разглашение конфиденциальной Корпоративной информации и информации принадлежащей дружественным корпорациям или                     Альянсу.

6.6. Запрещается сальважинг (salvaging) и лут (loot) обломков (wrecks) принадлежащих пилотам Корпорации, за исключением случаев, когда на это               получено разрешение от владельца обломков.

6.7. Запрещается установка ПОСа (Control Tower) и каких либо структур в индивидуальном порядке и без согласования с руководящим составом.

6.8. Запрещена любая агрессия в отношении Альянса в часности (плюсотаклинг).

 

7. Наказания.

 

Решение о применении наказания может приниматься Руководителем отдела, в котором состоит Пилот, Директором или СЕО. Принятое решение может быть вынесено для обсуждения в Коллегиальном Совете или Совете Директоров.

 

Предусмотрены следующие виды наказания:

 

7.1 Предупреждение - накладывается Руководителем отдела, Директором или СЕО. Количество предупреждений устанавливает Руководящий состав,         после чего следует более строгое наказание.

7.2 Штраф - накладывается Директором или СЕО. Оплачивается в Master Wallet. Применяется на основании аргументированных представлений                    Руководителя отдела, Коллегиального Совета или Совета Директоров.

     Наложение штрафа как меры ответственности, не освобождает наказанного от обязанности загладить причиненный ущерб при наличии такового в            течении одной календарной недели.

7.3 Выговор - серьезная мера воздействия, иногда сочетается со штрафом. Применяется на основании аргументированных представлений любого                 Пилота корпорации, Коллегиального Совета или Совета Директоров. Накладывается на лицо с нижестоящей ролью,  вышестоящим лицом, или СЕО.

7.4 Лишение звания - мера наказания за серьезные нарушения дисциплины и организованности подчиненных. Накладывается СЕО после согласования         решения с Советом Директоров. Применяется на основании аргументированных представлений Коллегиального Совета, Руководителя отдела или           Совета Директоров.

7.5 Увольнение из Корпорации - высшая степень наказания.  Обсуждается советом Директоров, Коллегиальным Советом. Принимается решением СЕО.         Применяется на основании аргументированных представлений любого Пилота корпорации, Коллегиального Совета или Совета Директоров.

 

8. Поощрения.

 

Решение о применении поощрения принимается СЕО на основании аргументированных представлений участников Корпорации.

 

Предусмотрены следующие виды Поощрений:

 

8.1 Благодарность - выносится руководителем. Активная позиция и действия на благо корпорации являются одним из путей получения более высокого        ранга.

8.2 Присвоение более высокого ранга - присваивается СЕО на основании аргументированных представлений Директоров Корпорации.

8.3 Денежное или материальное - присваиваемое за заслуги перед Корпорацией на основании аргументированных представлений Руководителей                  отделов.

 

9. Правила в отдельных ситуациях.

 

9.1 Каждый Пилот Корпорации несет ответственность за свои действия и поступки.

9.2 Каждый Пилот должен иметь представление о возможных последствиях принимаемых решений.

 

10. Изменения в уставе и положениях Корпорации.

 

10.1. Изменения в устав вносятся СЕО корпорации, предварительно согласовав изменения с Советом Директоров корпорации.

10.2. Помимо устава действуют Нормативные Положения СЕО. Они так же обязательны для исполнения, как и устав Корпорации.

        Каждый игрок, подавая заявку на вступление в ряды Пилотов Корпорации, считается человеком, который ознакомился и полностью согласен со             всеми положениями устава. В случае выявления несоответствий личных принципов и положения устава, игрок обязан покинуть Корпорацию,                   известив об этом Руководящий состав.

 

Система поощрений.

 

В основу рода деятельности Корпорации State of Grace заложены все игровые аспекты. На наш взгляд, мы выбрали для себя один из самых интересных путей развития нашей Корпорации, т.к. мы охватили практически все виды действия, для представителей всех игровых классов.  Мы все собрались здесь, чтобы получать удовольствие от мира EVE –online. У каждого состоявшегося Пилота, есть род занятий, который наиболее подходит под его личностные качества и характер. Наша Корпорация с радостью предоставит комплекс своих отделений (Divisions) для рационального использования с учетом интересов каждого Пилота. К каждому Пилоту в нашей Корпорации мы относимся как к индивидууму, учитываем его мнение и пожелания. Каждый Пилот для нас является частью одной системы, одного механизма, где все детали и их функции обратно взаимосвязаны. В соответствии с этим положением, каждый Пилот, находящийся в Корпорации должен понимать это, и давать себе отчет о последствиях принятых решений и совершаемых поступков. Безусловно, любая деятельность должна быть подогрета не только высокой моралью и удовлетворением интересов. Нами была предусмотрена гибкая система поощрений и компенсаций.

Директор подразделения (Division Director) - это Пилот, обладающий организаторскими качествами, помимо своего любимого занятия, способный контролировать деятельность других пилотов своего подразделения.  За любую деятельность, связанную с Руководством, в нашей Корпорации предусмотрены регулярные выплаты, и вознаграждения.

Любой Пилот Корпорации, пригласивший и обучивший новичка до полной готовности посещения и проживания в домашней системе, получает вознаграждение регламентируемое Советом Директоров.

 

 

Пояснения к уставу.

 

Корпорация создана для совместной игры, что не отменяет выполнение соло-задач.
В Корпорации мы общаемся, обсуждаем игру и любые интересные нам темы, делимся опытом, выполняем игровые задачи, требующие групповых действий.
Для решения своих задач можно попросить совета, помощи, защиты у любого члена корпорации, ответ на просьбу не гарантирован и зависит исключительно от доброй воли, наличия свободного времени, ресурсов и степени мотивации Пилотов, к которым обращена просьба.
Членство в Корпорации подразумевает наличие долгосрочного интереса к игре, понимания основных принципов, механики игры, желания развиваться в игре и перманентное отслеживание новостей и изменений в игре.
 

Налоги.

 

Налог в корпорации составляется с двух видов налога – стандартного и специального. Стандартный налог составляет 20% от полученных наград за головы и наград за выполнение миссий. Стандартным налогом облагаются все члены Корпорации.
Специальный налог составляет фиксированную сумму в размере 50kk ISK с игрока (мэйн и произвольное количество альтов). Специальный налог действует для жителей клайм нулей и майнеров в независимости от места нахождения в данный момент. Специальный налог не распространяется на Совет Директоров и высший руководящий состав корпорации.
Все собранные с налогов средства используются исключительно для  развития Корпорации.
СЕО и СО корпорации могут использовать средства корпоративного кошелька для решения тактических и стратегических задач, касающихся внутренних, внешних взаимодействий Корпорации, обоснование данных транзакций может быть дано только по запросу члена Совета Директоров.
Некоторые члены Совета Директоров и, при необходимости, специально назначенные Советом Директоров Пилоты , могут просматривать транзакции корпоративного кошелька и его журнал. Также на Пилота могут быть наложены штрафные санкции за слитый корабль Советом Директоров или CEO корпорации.

Выполнение фракционных миссий запрещено без быстрой отмывки стенда. Отношение к любой фракции не должно быть ниже -2.0 без учета влияния скила «Diplomatics».

Порог для приема пилотов в клайм нули по SP должен составлять не менее 5кк, но может быть пересмотрен индивидуально Советом Директоров или СEO корпорации.

Формализуем процедуру ввода новых людей из империи в клайм нули:

- количество SP > 5kk, порог может быть снижен для Пилотов с необходимыми на момент принятия навыками;
- Пилот прибывает и взаимодействует с коллективом Корпорации не менее одного  месяца;
- Пилот имеет возможность общаться на канале «State of Grace» и голосовом клиенте «TS»;
- В процессе общения, Пилот, заинтересовал своими данными/умениями/устремлениями нескольких Пилотов проживающих в Клайм нулях уже длительный срок (более трех, четырех месяцев);
- Пилот прошел собеседование у CEO или CO;
- Пилот может самостоятельно зарабатывать, сканировать, водить pvp-корабль (таклер, БК, спец-шип).
Приведенные требования необходимы и обязательны, но исключения возможны в частном порядке.

Всю переписку, касающуюся жизни корпорации вести только в специальной рассылке на специальном канале и с пилотами корпорации State of Grace.
В письменной переписке придерживаться уважительного, корректного тона (без ругательств, мата, эвфемизмов).
Если, после одобрения владельцем, Вы садитесь на чужой корабль, то Вы несете полную ответственность за его сохранность, т.е. при его уничтожении, приводите такой же или выплачиваете полную стоимость, также не забывая восстановить фит в том виде, в котором его брали или как минимум сложить фит владельца в карго. 

 

Доктрина State of Grace.

 

В основу принципов стратегии развития Корпорации State of Grace, вошли следующие правила:
Первое - организационные мероприятия по противодействию потенциальному противнику, в отношении к State of Grace, к друзьям и союзникам Корпорации и ситуаций входящих в сферу ее интересов. Это означает, что State of Grace осуществляет наступательную политику, состоящую в наращивании сил и проведении противодействующих операций на территориях вселенной EVE Online. 
Второе - постоянное увеличение рейтинга КБ EVE Online с целью повышения и распространения своего влияния.
Третье - создание комфортной среды внутри Корпорации для наращивания противодействующего потенциала.  
Четвертое -  реагирование на противодействие.  Противодействующие ситуации, на решение которых главным образом ориентирована стратегия, различны по своему характеру и могут возникнуть неожиданно.  Силы State of Grace и ее союзников должны быть способны реагировать на них так, чтобы остановить агрессора, занять преобладающее положение и восстановить стабильность.
Пятое - политика отношений и экономическая структура State of Grace сформирована таким образом, чтобы способствовать скорейшему наращиванию противодействующего потенциала, как каждого Сокорпа, так и всего коллектива в целом.
Каждое из этих правил служит основой для разработки стратегических концепций, реализуемых в рамках стратегии противодействия.